사장님이 월급을 안 줘요

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  근로계약서 사본

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  사장님이 출퇴근 시간과 업무내용을 정하는 등 지휘/감독을 받은 내용

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  근로 시작일, 급여를 입증할 수 있는 증거자료

웨이터도 근로를 증명하는 근로계약서를 작성해야 합니다.
근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로,
근로자와 사업주 모두의 권리 보호를 위해 반드시 필요합니다.

사장님이 근로계약서를 안 써줘요.

근로계약서는 직원과 사장님 모두의 권리 보호를 위해 반드시 필요합니다.
근로계약서를 작성하지 않을 경우, 고용노동부에 기타 진정으로 신고하실 수 있습니다.

근로계약서에 월급이 최저임금보다 낮게 적혀있어요.

최저임금액보다 낮은 금액으로 임금을 정한 경우는 무효이고, 최저임금 금액과 동일한 임금을 요구할 수 있습니다.
요구 조건이 충족되지 않을 시, 고용노동부에 기타 진정으로 신고하실 수 있습니다.

근로계약서를 작성하지 않고 3일만 일하고 그만뒀어요. 그런데 알바비를 안줘요.

퇴직 후 14일이 지난 상황까지 입금이 되지 않는다면, 고용노동부에 기타 진정으로 신고하실 수 있습니다.

급여명세서를 전자 또는 서면으로 받은 사실이 없어요.

급여명세서를 요구하고 받지 못할 경우, 고용노동부에 기타 진정으로 신고하실 수 있습니다.

근무한지 5개월째인데 구두상으로 월급만 협의 보고 나머지 협의 본 건 없습니다. 근로계약서도 안 썼고요. 4대보험도 안 들어가 있어요.

지금이라도 근로계약서를 작성하시고 4대보험을 들어달라 요구하세요. 요구 조건이 충족되지 않을 시, 고용노동부에 기타 진정으로 신고하실 수 있습니다.

이번 주까지만 일하겠다고 말했더니, 1달까지 계속 출근할 것을 강요받았습니다.

해당 내용은 노동관계법상 별도의 규정은 없습니다. 다만, 근로자의 사직 의사를 사업주가 수리하지 않은 경우 민법에 의해 규정된 시점에 고용관계가 종료됩니다.
별도의 계약 종료 특약이 없다면 민법 제660조의 규정에 따라 판단됩니다.

사장님이 저는 근로자가 아니라 동업자래요.

근로계약서가 아닌, 업무협약서 또는 동업 계약서를 작성하셨나요?
동업자는 근로자가 아니기 때문에 근로자 보장을 받을 수 없습니다.
계약서 내용을 잘 확인하시기 바라며, 동업이라면 아래 링크를 참조해 보세요.